4.2万岗位提供给江苏应届生 95后加入求职大军

2016-11-24 06:11:10 千象网 分享

  招聘会现场,用人单位打出的广告吸引了不少学生前来咨询

  “95后”侯静

  11月20日,由江苏省教育厅、省人社厅、南京市人社局等部门共同举办的2017届高校毕业生供需洽谈会拉开序幕。这也是2016年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周江苏活动的首场秀,1152家单位提供了42086个岗位,不少“95后”加入求职大军。昨天,现代快报记者专门陪同“95后”毕业生侯静一起找工作。现代快报/ZAKER南京直播的“95后求职记”,吸引了逾3万人次在线观看。

  “挑自己喜欢的工作”“活泼有创新”“薪酬待遇不是最重要的”……来看看“95后”找工作,跟“70后”“80后”都有哪些不同吧。

  “95后”大学生求职记

  金黄色的长发,穿着一身黑,化着淡妆……昨天上午9点左右,侯静来到招聘会现场,职业范儿打扮的她很抢眼。1995年10月出生的侯静,是江苏第二师范学院学前教育专业的应届生,此前在南京鼓楼幼儿园做过实习老师。大家对她的评价是:专业知识过硬,是个学霸,吹拉弹唱舞都不在话下,是个才女。

  参加招聘会的前一晚,侯静有些紧张:“之前从没参加过招聘会,不知道要准备哪些材料?现场面试官会提什么问题?应该怎么应对?”被问到想找一份什么样的工作时,她说:“我很喜欢孩子,专业学的也是这个,所以想先找一份跟幼儿教育相关的工作,最好是在南京,偏远一点倒不要紧。”

  现代快报/ZAKER南京直播刚播到这里,就有不少网友提问,原来他们都很好奇侯静那金黄色的长发。对于网友的提问,侯静的随性回答让人印象深刻:“只是希望尝试不一样的。在此之前是紫色的,感觉年轻的时候不尝试,以后工作了就没机会了。”

  9点30分,正式开始找工作。看着场馆里满满的用人单位,侯静打算先找一家考研培训机构“练练手”。“你好,我叫侯静,想应聘你们的教育咨询师岗位。”侯静把简历递给对方,交流不到一分钟后觉得和自己所学有些差距,便主动说:“那就先这样,我再看看。”

  现代快报记者注意到,这家单位开出的薪酬是“底薪4000+提成+奖金”,保底年薪8万元。不过,小姑娘并不在意这些。“我对薪酬不是很在乎,没有太多要求,年轻时要先积累经验。”接着,她直奔之前看好的两个企业。第二次投简历,侯静明显淡定许多。面试下来,现场面试人员表示,小姑娘很活泼大方,适合幼儿工作。

  一个小时下来,侯静共投了4份简历。有没有合适的?“我就是来增长面试经验的,不一定要有结果。”她表示,打算考教师证,多个就业途径。

  “95后”脑子活络,但是缺乏耐心

  “95后”给用人单位什么印象?苏州一家机械设备工程公司人力资源部经理李炜表示,“95后”大学生头脑比较灵活,向往自由,但责任心稍差一些。“我们公司有一些“95后”,感觉不是很稳定,10个中有7个干不到一年就要离职。”李炜说,可能是成长环境造就了他们个性张扬,相对更有主张有个性,所以想跳就跳。“我们这次在招聘海报上特别提出‘要有责任心、有耐心、细心、有积极的团队合作精神’就是这个原因。”

  某软件开发公司的人事部经理杨芳芳表示,一上午收到几十份简历,只有三五个比较靠谱。“很多学生看起来活泼,点子很多,但具体执行时却不行。”她感叹,如果“95后”在头脑活的基础上多一点“80后”的沉稳就好了。

  据悉,企业还针对“95后”的特点调整了沟通方式。有招聘人员表示,以往如果工作中出了纰漏,公司会直接批评,强调服从。但对“95后”这样未必有用。“我们会启发他们,你要完成的目标是什么,执行过程中,哪些做法是对的,哪些是错的。”

  “招人力资源主管,不一定要是人力资源专业的。招区域销售经理,专业不限。”南京一家健康管理有限公司招聘负责人介绍说,很多学生找工作,一心想着专业对口,其实这真没那么重要,“我们的用人机制是文凭服从水平,资历服从能力,晋升服从业绩。比如销售经理,我们看重应聘人员的口头表达能力,逻辑思维缜密的也会优先考虑。”

  江苏豪森医药集团的招聘负责人姜兴鹏表示,虽然公司在连云港,但福利优厚,比如提供单身公寓、班车,员工一进公司就发800元入职补贴,国庆出去旅游,优秀员工每年还有5000元的旅游基金等,每月税前收入平均在四五千元,这还不包括奖金等福利。

  “我们的定位是‘小城市大企业’,比不上大城市,但生活轻松,压力小,发展机会多。”姜兴鹏建议毕业生,不要轻易否定一个工作机会。

  “月薪最少六七千元吧。”面试时,南理工应届生王同学直接说出对月薪的期望值。

  “与‘70后’‘80后’求职时的相对迫切与低调不同,‘90后’‘95后’敢于大声说出自己对工作的要求。”对此,南京擎天科技有限公司招聘主管刘女士表示,“起薪不高只是暂时的,转正后薪酬提速很快。”

  “对于江苏来说,今年的就业形势比较稳定。截至上周五,江苏高校毕业生的就业率91.7%,初次就业率88.9%,同比增长0.3个百分点。”据江苏省高校招生就业指导服务中心主任鲁学军介绍,昨天招聘会上排名前五的招聘专业分别是:市场营销7920个岗位,占比18.82%;计算机电子6746个,占比16.03%;医学药学3384个,占比8.04%;机械2613个,占比6.21%;管理2331个,占比5.54%。截至下午2点活动结束,进场应聘毕业生超过2.1万人。

  “2017年从江苏高校毕业的学生比去年增加8000人。”鲁学军说,全省共有55.6万大学生毕业,其中研究生5万人,增加1000人;本科生26.4万人,增加1万人;专科生24.2万人,减少3000人。

  哪些专业的毕业生最多?鲁学军介绍,就硕士而言,毕业人数最多的有工程硕士、临床医学、机械工程;本科生中毕业人数最多的为会计、计算机科学与技术、电气工程及自动化;专科则为会计、机电一体化、工程造价。在所有毕业生中,男生占50.4%,女生占49.6%。

  哪些行业最缺人?鲁学军表示,今年用人需求最多的5大行业分别是软件和信息技术服务业、制造业、金融业、教育业、批发和零售业。(俞月花 徐岑 项凤华 金凤 徐洋)  

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