北京提高社区工作者薪酬 不低于全市上年70%平均工资

2016-11-23 14:47:26 千象网 分享

  中新网北京11月22日电 (记者 于立霄)北京市委社会工委书记、市社会办主任宋贵伦22日在此间表示,北京建立了社区工作者工资待遇动态调整机制,从今年开始,全市35000名社区工作按照不低于上一年70%的社会平均工资进行调整。

  22日,北京市人民政府新闻办公室联合北京市委社会工委、市社会办召开《北京市“十三五”时期社会治理规划》新闻发布会。

  宋贵伦在发布会上指出,北京要加快推进社会领域党建工作全覆盖,尤其要完善“既留得住又流得动”的机制,使优秀社区工作者可以通过公开招聘、直接调任等方式,有序吸纳到城市服务管理行政、事业单位中来。

  为了让更多的社区工作者留在社区工作,要不断提高他们的待遇。今年建立了社区工作者工资待遇动态调整机制,按照不低于上年度全市社会平均工资70%的标准,动态调整社区工作者工资待遇政策全面落地。

  宋贵伦还透露,在社区干得好的社区党委书记、居委会主任,按照组织程序,可以直接调任到公务员和事业单位工作。他说:“这是一个重大的政策性改变,是打破天花板的政策”。

  今年北京新建100个“一刻钟社区服务圈”的任务已基本完成,使总量达到1336个,可覆盖到83%的城市社区。

  谈到《北京市“十三五”时期社会治理规划》,宋贵伦称,按照市委市政府整体工作安排,《规划》起草编制工作由市委社会工委、市社会办牵头负责,历时两年多。

  宋贵伦指出,社会治理规划编制没有现成模式可借鉴,从内容到形式都是探索创新,并实现了“两个第一”:全国第一个社会治理五年规划,第一个明确提出社会治理体系和治理能力现代化框架。

  《规划》以“六大体系”、“四个能力”进行顶层设计,包括了构建党组织、政府组织、社会组织、市场组织、街道基层组织、社区自治组织“六大治理体系”,及系统治理、依法治理、源头治理、综合治理“四大治理能力”。

  《规划》还从社会服务、社会管理、社会动员、社会环境、社会关系、党的建设六个方面,明确提出了“十三五”时期社会治理28项主要发展指标,包括转变政府职能,完善社会治理体系;引入市场机制,创新公共服务供给;激发社会活力,推动社会组织发展;深化街道改革,实现工作重心下移;完善社区治理,夯实基层工作基础等方面(完)

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