电子科大中山学院再演校园版“非你莫属”

2016-11-23 17:40:00 千象网 分享

  “你认为你是家庭型女性,还是职场型女性?”台下的企业代表抛出非此即彼的二分问题,等着台上选手思考回应。也许在他们看来,这种问题会难倒不少女性求职者。“这是一个好问题!”出乎他们意料,求职选手郑月娥并未慌张,而是微微一笑,坦诚自己曾经的困惑:“累的时候也想过找个人嫁了,但后来一想,不实现自己的人生理想太亏啦!”郑月娥最后坚定表示,自己是自力更生的广东女性代表,敢于迎接所有挑战。她的率真应答赢得全场掌声。

  ■校园版“非你莫属”再次上演

  上周末,电子科技大学中山学院“职来职往”舞台求职第二季打响,谷歌、华为、苏宁、大信通等8家企业代表再次进场,面对面考察10名决赛选手。比赛中,10名选手首先通过VCR 等方式进行自我介绍,随后,企业代表通过自由提问方式考察选手的职业技能水平,选手也能通过反问深入了解企业的运作状况及职位详情。此外,合作猎职公司也会为选手作细致点评,以便企业代表能够更全面了解选手的优势特点。最终,企业代表通过亮牌“yes“”no“决定是否选取台上选手,亮yes企业多于一家时,选手还能反选企业。

  本次活动为电子科大中山学院举办的第二届同类活动。本次赛事经历半个月时间前期筛选,主办方通过海选、初赛、实战及演讲能力培训等环节,从最初500 名报名学生中选出 10 名学生,登上决赛舞台。一旦成功获得企业代表的推荐信,学生能够获得企业提供的相关培训生、实习生职位,能在自己心仪的岗位上小试牛刀。

  ■实践能力强的选手获企业青睐

  与往届赛事相比,本届赛事选手更着重向企业展示自己的项目独立操作能力,无论是理工科学生,还是商科新人,都通过展示产品设计、公众号推广管理、广告软文书写等现成成果,吸引企业青睐。而从企业代表的反应来看,具备较强实践能力的选手受到不同行业的一致追捧,不少企业为了获得选手的青睐,早在提问环节就以明确的语气示好。最终,赛事结束之际,台上10名选手都获得了企业的选取,一些企业收获甚丰,囊括2-3名选手。

  大信通人事部总经理周先生第二次参加“职来职往”活动,这次“返场”源于上次的成功合作,第一届活动招入的3名比赛选手2名最终获得转正,让周先生对这个招聘方式十分信赖。“我们希望立足本土,招募一些有实践能力的青年人。这种直接问答的方式,能用多种形式全面展现求职者的能力特点,有助于人事经理突破招聘的形式框框,让双方更真诚、更坦率的交流,节省双方的交流成本。”

责编:米儿