年薪20万难招教师人才 学校抢着“囤”老师

2016-11-21 19:38:38 千象网 分享

  快年底了,据说心急的爸妈已经着手囤货过年了。但你听说过“囤”老师的吗?

  到了今年的教师招聘季,跑教育多年的记者也是头一回听说这件新鲜事。

  抢着“囤”老师,顾名思义,就是学校在暂无岗位空缺的情况下,提前一年与自己中意的老师签约。

  为什么要“囤”老师?记者好好打探了下。

  先来看最近发生在记者朋友圈的两则消息。

  第一个是杭州长江实验小学体育公园校区。

  校区于今年9月正式启用,目前仅一个年级4个班,但每天忙进忙出的语文老师却有5位,因为其中一位是学校提前“囤”起来的!

  她每天会花大量时间听课,向资深语文老师学习,同时担任副班主任和副课老师。当时挑中她,就是看好她的后续发展。虽然签约时,学校并不缺语文老师,但是明年多一个年级,肯定需要新老师。考虑到她是应届毕业生,跟岗一年后,各方面更成熟,能胜任班主任,就提前“囤”了。

  这位负责人表示,如果现在再遇上类似的好苗子,会再接再厉继续“囤”。

  第二个是杭州养正学校。

  学校推出了今年的招聘启示,除了招优秀教师外,他们特别写了一条——

  一本类高校的应届本科及以上学历优秀毕业生;热爱教育事业,专业相关。基础学科(语文、数学、外语、科学)的高校应届毕业生以助教的形式录用。

  记者从学校了解到,所谓助教,即不单独授课,安排至少一名学科导师和一名德育导师全程指导。目的是通过参与教学和德育实践,让应届毕业生快速融入教师的角色。但学校给出不低于新入职公办教师的基础年薪。助教期为一年,通过考核的助教将聘为正式教师。

  学校为什么要以助教的形式招聘应届毕业生?同样也是为“囤”教师。

  校长傅一华这样说:“应届毕业生年轻有活力,和学生无代沟地交流沟通,也能为学校注入新的能量。但他们正式上岗前,必须有一定的教学经验,所以想到助教这个办法,提前‘囤’年轻老师。”

  现在大家明白了吧,为啥学校抢着“囤”老师,因为现在优秀老师难招,有教学经验的就更难了,所以学校干脆提前签下部分优秀应届毕业生,自己好好培养一年后,再上岗。

  民办学校因为机制灵活,除了能提前“囤”老师,还纷纷开出高薪。一所明年9月才开学的民办学校,在招聘启示里透露的教师福利待遇就相当惊人——年薪达到了27万元。

  不是只有民办学校这么拼哦,公办学校也没闲着,记者每天刷朋友圈,校长们不是在招聘,就是在去招聘的路上。前不久,杭州滨江区教育局相关负责人带队,带着全区幼儿园园长、中小学校长专程去北京,就为了招老师。

  为啥现在老师这么缺?主要是两个原因:

  首先,近年,杭州城市化进程明显加快,每年都有大量新建学校投入使用,必须要招新老师。你看看版面上的第二个稿子就明白了,教师招聘增量很大。

  其次,现在学校对人才重视,招聘要求高。一位招聘负责人告诉记者,学校更青睐三类毕业生,一是省级优秀毕业生,二是重点大学校级优秀毕业生,三是重点大学研究生。

  那么,学校现在最缺的到底是什么老师?昨天,记者做了个小调查,结果是——

  在各年段当中,学前教育最紧缺,幼儿园老师不好招。

  在各学科当中,小学语文、数学由于需求量大,相对紧缺;机器人、足球等有专业技能的,非常紧缺。新高考方案实施后,技术老师比较缺(据说部分高中由于选考物理的学生偏少,空下来的物理老师直接转岗当起了技术老师)。

  另外,还有一类人一直很难招——男教师,尤其是公办学校,急缺男教师。一是因为师范毕业生中本来男生就少;二是男教师的家庭经济责任更重,相对于稳定的公办名校,他们反而会选择收入更高的民办学校或民办教育机构。

  当然,也有学科有富裕。“英语不怕招不到合适的,因为本来岗位不多,而来应聘的应届优秀毕业生又特别多。”一位招聘负责人说,“主要是现在从小重视英语教学,无论什么专业的大学毕业生英语水平都不错,英语专业毕业生的就业面就相对窄了,所以越来越多人选择当老师。”

责编:米儿